Posto di lavoro

Impiegati e ritorno in ufficio: quali sono le priorità

13 gennaio 2022

Mentre la corsa del virus non si ferma, molte aziende continuano a sollecitare i dipendenti a tornare in presenza.

Per questi ultimi, le priorità rimangono la salute e la sicurezza sul posto di lavoro.

Cosa fare per garantire la tranquillità dei vostri dipendenti?


Di cosa parleremo nell'articolo:

1. Conoscere le preoccupazioni e le percentuali

2. L'importanza di sentirsi al sicuro

3. Vaccini e posto di lavoro

4. Takeaways


La lotta contro il covid e la corsa al vaccino continua in tutto il mondo.

Mentre i server dei siti di prenotazione delle dosi "booster" impazziscono, la maggior parte dei dipendenti (oltre l'80%) dice di essere ancora preoccupata di rimanere al sicuro mentre è al lavoro.

I datori di lavoro dovrebbero agire di conseguenza: la salute e la sicurezza potrebbero diventare le leve chiave per garantire ai dipendenti la migliore esperienza sul posto di lavoro, come abbiamo evidenziato in questo articolo.

Ma cosa chiedono i dipendenti ai loro datori di lavoro? Cosa si può fare per farli sentire sicuri sul posto di lavoro?

Vediamo i tre punti principali di questo articolo.

1. Conoscere le preoccupazioni e le percentuali

Secondo alcune indagini condotte sui dipendenti di varie aziende, le questioni di salute e sicurezza sono sempre al centro dei pensieri.

Circa il 45% dei dipendenti si preoccupa di contrarre il virus o le sue varianti, mentre il 30% ha paura di entrare in contatto con soggetti non vaccinati.

Un'enorme preoccupazione riguarda le dimensioni dell'azienda.

Nelle aziende con più di 1.000 dipendenti, la preoccupazione per l'esposizione e l'interazione con colleghi non vaccinati cresce in modo esponenziale.

In realtà, però, con 200 o meno dipendenti, la preoccupazione per l'esposizione e l'interazione è inferiore: 40% e 20%, rispettivamente.

In Italia, il 36,84% delle persone idonee alla vaccinazione è vaccinato con la terza dose . Complessivamente - anche contando coloro che hanno preso solo la prima dose e coloro che sono guariti dal virus - L'82,09% della popolazione italiana è parzialmente protetta.

A livello generazionale, oltre il 55% delle persone tra i 60 e i 79 anni ha completato il ciclo di vaccinazione, fino al 74% nel caso degli ultraottantenni.

D'altra parte, è preoccupante che nel gruppo di lavoratori tra i 30 e i 49 anni, la percentuale raggiunge il 31%, e più del 13% non ha ricevuto alcuna dose.

2. L'importanza di sentirsi al sicuro

La maggior parte dei dipendenti (circa il 59%) crede che i loro datori di lavoro abbiano preso misure adeguate per tenerli al sicuro.

Quando abbiamo diviso i dati secondo le diverse demografie dei dipendenti, abbiamo scoperto che le generazioni più giovani sono più scettiche.

Il 62% della Generazione Z, o quelli nati dopo il 1997, credono che la loro azienda potrebbe implementare più misure di sicurezza.

Considerando la giovane età dei dipendenti, questa preoccupazione potrebbe essere legata alla paura di ammalarsi sul posto di lavoro e di infettare i membri della famiglia a rischio (come genitori o nonni fragili).

La preoccupazione diminuisce all'aumentare dell'età media. Per quanto riguarda i Millennials, la percentuale di coloro che vorrebbero di più dai loro datori di lavoro scende al 46%, mentre per la Generazione X e i Boomers si passa, rispettivamente, dal 39% al 26%.

3. Vaccini e posto di lavoro

Tra i dipendenti delle aziende che richiedono l'obbligo di vaccinazione sul posto di lavoro (circa la metà degli intervistati), il 75% dichiara di essere d'accordo o di essere a proprio agio con l'obbligo.

Se guardiamo i numeri in base all'età demografica, coloro che appartengono alla Generazione Z e Boomers si sentono meno a loro agio con la richiesta: 73% e 69%, rispettivamente.

Parlando della Gen Z, il disagio è legato al fatto che si ritiene che i datori di lavoro potrebbero fare di più per proteggere i loro dipendenti, per esempio adottando più misure di prevenzione.

Un suggerimento frequente riguarda la pianificazione dello spazio per permettere la distanza sociale, per esempio attraverso un servizio di hot-desking.

4. Takeaways

1a presa di corrente

Consenti ai dipendenti di sfruttare al massimo i vantaggi del modello di lavoro ibrido. Per saperne di più i cinque benefici dell'adozione di un modello di lavoro ibrido.

2° Takeaway

Effettuare sempre controlli sanitari regolari prima che i dipendenti arrivino al lavoro per garantire la tranquillità di tutti.

3° Takeaway

Adotta un sistema rapido per controllare i Green Pass e lo stato delle vaccinazioni dei dipendenti. Per farlo, affidati a una tecnologia di cui il tuo team può fidarsi. Per saperne di più, compila questo modulo.